女性がもっと活躍できるよう、教育制度を整えたい

導入企業名

大手化学メーカー S社

導入前の課題

  • ・産休・育休を取得した女性社員の半数が「復帰後,以前のように活躍できるか」を不安視しており、実際復帰率が非常に低い
  • ・産休・育休中の女性社員と人事部の接触ポイントが少なく、復帰への不安を強めてしまっている

運用方法

この企業では、女性社員の多くが産休・育休の取得中に復帰に不安を感じ、退職してしまうことが課題となっていました。そこでSTUDIO Powered by Leafを福利厚生の一環として導入し、さまざまな理由で休職されている従業員を対象に全講座を公開しました。また社内研修の一部を映像教材化、ないしは研修の録画を行い、STUDIOに掲載することで、社内の新しい情報にもアクセスできるよう設計を行いました。
結果、休職者の復帰への不安は減り、復帰率も大幅に改善されました。教育機会としてだけでなく、人事部と休職者の共通のプラットフォームとしてご活用いただけたことが、結果に繋がりました。STUDIOを導入することで、復帰前アンケートや、個別面談の実施、定期的なログインがない従業員へのフォローなどを一貫して行うことができました。

また育休・産休から復帰した従業員を対象としてインタビュー映像を撮影し、新たに育休・産休期間に入った従業員に展開したところ、「キャリアプランが見えて安心した」といった声が多く上がりました

解決方法

STUDIO Powered by Leaf ではeラーニング視聴だけでなく、集合研修の受講管理もできるため、社員教育を包括的に管理することができます。

今後の課題

・社内研修の未受講者に対して、研修の様子を動画撮影し、STUDIO Powered by Leaf に格納することで、eラーニングコンテンツ化を図ることを検討しています。

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