管理職のためのメンタルヘルス(ラインケア)講座

対象
新入社員から管理職まで
形式
スライド
内容
ストレスの要因やストレスに対する理解を深め、対処する手法を習得します。また、コミュニケーションを円滑にして職場のメンタルヘルス環境を向上する考え方も習得します。
図やイラストを用いたeラーニングでメンタルヘルスを正しく端的に理解することができます。また、確認テストで知識の理解度を確かめることができますので、知識の徹底が実現できます。
カスタマイズを
するならば
ストレスへの対処方法などを、ある場面を想定したケース映像を挿入することで、実際の場面でどう対処すべきなのかをより理解できます。
カスタマイズに際しては、タレント費用、ロケ費用、企画費用を加算させていただきます。

研修プログラム例

時間 内容 形式
32分
0.はじめに スライド
1.メンバーの特徴・傾向を知る
 ~メンタルヘルスを悪化させやすい人の特徴(例)
 ①性格・働き方の特徴
 ②タイミング(キッカケ)
 ③年齢
2.職場環境の問題点の把握と改善
(1)過剰な負担を軽減する
(2)上司自身が原因とならない
3.メンタルヘルス悪化の予兆の把握
(1)仕事面の変化
(2)様子の変化
4.メンタルヘルス悪化の防止
(1)プライバシーが守られる部屋を用意する
(2)声をかける
(3)事実を伝達する
(4)受診をすすめる
(5)「聴く」ポイント ~「傾聴」のポイント
5.メンタルヘルス悪化への対応
(1)実際にメンタルヘルスが悪化したら
(2)精神的な問題が疑われる場合
 ①家族への対応
(3)「事例性」に注意する
(4)「特殊性」を認識する
(5)精神疾患が発覚 ~うつ病になった場合
(6)休職中の対応
(7)職場復帰の流れ
(8)職場復帰の支援
(9)スムーズに職場復帰するための工夫
 ①模擬出勤
 ②通勤訓練
 ③試し通勤
 ④職場復帰における就業上の配慮等
(10)周りの社員への教育
6.おわりに

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